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入职三天怀孕，休完产假辞职！法律允许“隐孕入职”这种行为吗？

最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事：“女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”案例简介：面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，养老金会有什么差距吗？

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