保安上班睡觉被辞退，理亏的应该是员工，法院却判公司向员工赔偿57000元。这到底是怎么回事呢？据了解，张某2013年入职于某公司从事保安工作，最后一期的劳动合同将于2021年6月30日到期。可就在张某退休前的半年时间，也就是2021年2月10日，公司方说张某在上班时间擅离岗位、睡觉、与陌生人闲聊、迟到早退等，给公司造成了严重影响，予以辞退。但是，张某认为公司的辞退是违法解除劳动合同的，便向劳动仲裁委提出劳动仲裁。不久，劳动仲裁委以张某证据不足为由，驳回了劳动仲裁请求。这个问题看似简单，但在法官看来，却涉及很多不确定因素。该案例中，公司向法院提供了一份处罚通知书，上面有张某的签字确认，也就是说，张某签字承认了自己上班睡觉的事实。但是，在法庭上张某称自己的签字不是自愿的，因为如果拒签，公司就不让考勤，还会以旷工为由开除。所以，这份处罚通知书并不能作为张某上班睡觉的证据。于是，公司提供了一张视频监控截图，显示张某上班时间像是在睡觉的样子；2、其次，如果该员工上班睡觉的证据充足，辞退是否合法呢？在这个案件中，公司提供图片证据时，同时也强调了，辞退张某是依据内部规章制度的，属于合法行为。而法院表示：该公司提供的证据显示，公司所用规章制度是由公司主管级以上人员工作会议通过，并没有依法经民主程序与职工代表或工会协商决定，并不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，即便根据那张截图认定了张某上班睡觉，但公司的相关制度并没有依法生效，还是不能开除员工！3、最后，我们再假设一下，如果张某上班睡觉的证据充足，且公司的制度经过合法公示了，那公司就可以辞退张某了吗？为了让这家公司死心，法院也是耐心地讲述了更多的普法知识：对于月薪3000多元的小区保安来说，两次“打盹”，不经诫勉谈话就被辞退，这样的规定对劳动者过于严苛。劳动法对打工人的权益保护，还是很合乎情理的。人非圣贤，孰能无错？员工犯错后，要给到改正的机会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：·劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；·因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；严重违反用人单位的规章制度，这个严重怎么判断，就要根据具体情况来判断了。对于小区保安来说，打盹儿一两次也许没那么严重，但不同的岗位有不同的要求标准，或许换一家公司，类似的情况就是员工败诉了。
