是招聘？培训？还是会做表？会说话？
根据对人力资源从业者的调研，我们得出一个令人意想不到的答案：是熟读劳动法！
调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。
她说她最害怕的事情，就是用人部门说：“这个人我不要了，你让他今天就收拾东西走人。”
明知道这是违法解除，可是她又说不出个所以然来，一开口用人部门就拿“以前的HR都能搞定，怎么到你这里就一堆理由”堵的她哑口无言。
直到有一天，业务部新招了一名员工，在临近试用期结束还有一周的时候，上班玩手机游戏被领导发现了，领导很生气，说这个人不合适，让小鱼直接辞退。
小鱼心想，反正还在试用期，正好可以用试用期不符合录用条件，一点问题都没有，还没开离职证明就让人家走了。
然后没几天，公司就收到了开庭通知，该员工申请了仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未开离职证明、未缴社保...
一场仲裁下来，迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸，她成了最终的背锅者，直接被辞退。因为理亏，也没拿到任何赔偿。
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很多HR都说：看了无数劳资纠纷案例，遇到实际问题，还是要投石问路。
在HR的吐槽群里，每天都有HR在问劳动法相关的问题，我挑选几条常见的求助分享出来
1、解雇试用期的员工，没有提前30天通知还有什么方法可以解雇？
2、三期如果因为工作调岗调薪，员工不同意是否不能调整？
3、员工个人原因未签订劳动合同，向企业要求赔偿成立吗？
4、员工离职没开离职证明，被告公司赔偿了10万，合理吗？
5、公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？
6、... ...
这些都是劳动纠纷中最常见的问题，你能回答上来吗？
现如今，很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法？
而且劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。
1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。
由此可见，做一个懂劳动法，会风险防范的HR是多么重要！
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我们能做的，唯有从劳动法寻找答案。
我记得有个资深HRD和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。
08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。
但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76%。熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。
可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。
